人力资源合作有利人才有序流动

http://www.sznews.com   2009-02-27 08:47  深圳新闻网    【字号：大 中 小】

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市人大代表、市教育局局长张宝泉认为，目前国际上有一种趋势，淡化学历，关注专业证书，说明市场对应用型和可适应型人才的需求，反映出社会分工精细化。为应对这一趋势，深圳应尽快组织人员对专业领域的就业标准进行研究，让各类职业岗位尽快规范。

他说，从教育角度说，专业证书、职业培训证书等一方面可从学校获得，另一方面还可从社会、企业获得。目前，深圳提出了建立“终身学习型”社会的目标，这就要求政府尽快建立公共教育体系，使包括成人教育、继续教育在内的职业培训机构规范化，同时建立相应机制。通过建章立制，使这些机构更能满足各行各业的需要，为制定各类专业证书、职业证书提供坚实的和广阔的平台。

谈到加强珠三角地区人力资源合作，张宝泉说，通过信息沟通、各方联动，能够促使人才流动更加有序，更趋合理，而联合举行劳动合作洽谈会则有利于取长补短，互相调剂，使人才向更需要的地区或部门流动，同时也节省了政府成本。

市人事局局长王敏认为，要推动人才流动的一体化，首先是各城市必须打破人才壁垒，如调动手续互认等，只有扫清相关障碍，人才才能流动起来。王敏说，为推动人才流动，深圳市政府已经采取了相应措施，如简化办事程序，提高办事效率，设立人才“绿色通道”等。但他同时认为，有些方面还需省里放权，如资格证书认定等，一旦条件具备了，人才就会流动起来。

张基宏代表认为，在人才流动方面，必须形成一种不求所有，但求所用的共享机制，这就需要政府出台相关政策。现在的情况是，大师好办，能工巧匠难办。现在，深圳有客座教授、客座研究员，但职业培训和专业性很强的能工巧匠，即某个行业高手，这方面的流动机制还有待进一步完善。这种共享机制的好处在于，可以促进人尽其才，促进交流合作的形成，形成团队，形成特色。在职业培训方面，张基宏代表认为可以打造珠三角职业培训基地，避免政府人力、财力的重复投入，这种培训机制就是面向产业、面向岗位，可以利用广东、深圳高职教育的优势，进一步发挥高校的社会服务功能，如数控、软件、城市轨道交通等。

身为深圳市服装行业协会常务副会长，沈永芳代表从行业角度畅谈了自己的想法。她说，如果深圳仅仅依靠自己的力量来发展，其资源是有限的，会缺乏后劲，深圳发展必须借助外力。珠江三角洲向来就是一个经济圈，一个共同体，每个城市都有自己的定位和特色，通过资源整合实现共享，才能实现共赢，这也是一种全局意识。如何才能推动人力资源合作呢？沈永芳认为，最重要的是优势互补，各取所需，资源共享。（记者 袁粮钢）

来源： 深圳特区报  编辑： 庄浩滨