找工难！招工难！到底难在哪？

http://www.sznews.com   2009-02-26 09:16  深圳新闻网    【字号：大 中 小】

如何缓解就业压力，在当前金融危机全球蔓延的大环境中，不可避免地成为一个热门话题。本次“两会”就有多名代表委员在提案议案中，针对如何解决就业问题发表了各自的见解。记者专程来到人才招聘会现场，采访了求职者、用人单位以及求职网站、“猎头”公司的负责人，得出的结论是去年底以来，“找工难”比往年都难，供求关系进入买方市场时代。尽管如此，但由于部分用人单位对求职者开出“高标准、严要求”的条件，也造成了自身“招工难”。

工作经验“卡死”应届毕业生

周一下午，刘先生带着儿子来到深圳人才市场，这里正举行“名企有约”现场招聘会。尽管儿子今年３月份才能拿到大学毕业证书，但刘先生还是决定提前和儿子来感受一下就业形势的现状。

“我们上午就来了，但人多得挤不进来，只好下午再过来看。”刘先生一边擦汗一边对记者说，“太难了，看了这么多展位，都是要求有工作经验的，像我儿子这样的应届毕业生该上哪找工作去？”

刘先生也承认用人单位有成本计算的考量，换了他来招人，也希望能找到马上就能上手的员工。“所以我觉得，这方面学校的教育制度得转变，除非是纯理论性的专业，大学四年至少得有一年让学生到社会上实习，学校针对所设科目的特性，与相关的企业单位联系好，安排学生去实习，逐步走进社会，而不是发完毕业证书就不管了。”

相对应届毕业生而言，有着３年工作经验的林先生算是有竞争力的，但他还是对自己的下一份工作一筹莫展。“两个月前公司基本上没有业务了，发不出工资，我就辞职出来另外找。但现在用人单位开出的月薪基本上是１８００元左右，我以前的收入一个月３０００元，还包吃住。”林先生坦言接受不了现在的用人行情，“我也是本科毕业，有工作经验，两个月了还没找到合适的工作，更何况刚毕业的。”

“猎头”公司业务成交量骤降

就业形势的冷暖，“猎头”公司应该属于“先知者”。深圳市快乐人生职业规划咨询有限公司总经理余建明有着多年的“猎头”经验，记者一提到当前的就业形势，他说：“形势不是很好，很多企业订单少，控制成本，人力成本是重点控制的。”由于招聘工作的企业少了，余建明所在公司的业务成交量比往年同期下降了６０％。

“以前过年后是跳槽的高峰期，不少企业的中高层拿完年终奖后，会规划一下自己接下来该怎么走，这时候正是我们生意最好的时候，但今年不一样了，很多国际知名企业都在裁员，能有一份工作已经不错了。”

问工网首席运营官魏君一对记者说：“现在已经是买方市场了，受金融危机影响，很多用人单位削减人员，不少大企业至今还没完全恢复正常生产，找工作肯定难。”

用人单位要求挑剔

既然已经进入了买方市场，是否就意味着用人单位招人“一招一个准”呢？记者在“名企有约”现场招聘会了解到的情况并非全是如此。

王秋玲是平安人寿保险公司深圳分公司的员工，记者见到她时，她手里拿着一叠厚厚的简历，她对记者说：“来应聘的人很多，但能让我们满意的少。”王秋玲手中这些简历的主人，是经她面试的求职者中２０％的幸运者。“通过我们的面试只是第一关，公司还会对这些求职者进行考试，看他们是否合适做我们这一行。”

用人单位招工难，除了开出的条件高之外，自身所能提供的待遇能否吸引人也是造成这一难题的关键。

前文提到的林先生也是对用人单位开出的薪金不满意，而继续四处求职，他告诉记者：“一周至少去４场人才招聘会。”

调整期望值缓解人才资源浪费

找工难和招工难两种现象并存，余建明称之为“结构性失衡”。“双方的心理期望值都高于对方的能力，造成的结果就是人才资源浪费。企业从功利性角度出发，希望来一个人马上就能用，马上就能见到成效，同时还要控制人力成本。求职者则觉得自己读大学花了几万元学费，出来工作只能挣到千把块，心理接受不了。”余建明认为，在当前经济不景气的情况下双方应该对各自的期望值进行调整，否则只会造成各自的成本不断增加。“求职者找不到工作，就无法获得收入，钱只会越花越少。用人单位不停挑人，招人的费用只会继续增加。”

魏君一也认为双方应该各自降低期望值，同时建议求职者不一定把目光都放在大城市、大企业，“先解决生存问题，骑驴找马，不一定非要一步到位。”

改变观念加大职业教育投入

要从根本上改变找工难和招工难的问题，政协委员张灿坤和黄起航在各自的提案中，不约而同地提出加大职业教育的投入。张灿坤表示，在今年深圳就业压力很严峻的情况下，深圳高职院等职业技术学校的学生却一早被人预定，就业率十分高，以此可以看到企业对实用性人才的需求。

黄起航认为，深圳存在招工难、用工难，广大企业招不到合适劳动力，更招不到优质劳动力。最近，省委、省政府提出“双转移”的战略思路，目的也是为了吸引内地优质劳动力到珠江三角洲工作。然而，如果长期依靠内地来解决劳动力供应问题，他培养你使用，随着内地经济的发展，这可能不是长久之计。如何立足深圳、立足我市现有常住人口，把我们的下一代培养成为将来的建设大军，这就需要我市的职业教育和职业培训机构加快发展，培养出更多专业人才。

“政府应大力宣传职业教育，要让老百姓真正理解职业教育是全民教育、终身教育，职业教育对学生而言是特长教育、信心教育。没有深圳体校就没有易建联，没有深圳艺校就没有李云迪，没有优质的职业教育就没有广大的优秀劳动者，就不可能生产出价廉物美的产品及提供优质的服务。政府要大力宣传技能型人才社会紧缺程度和薪资情况，同时要将每年高中升学的真实情况公之于众，引导学生、家长报读职业学校，而不是千军万马挤高考独木桥。”

希望政府尽早整合供求信息

长期与求职者和用人单位打交道的余建明和魏君一都承认，当前找工者和招工者之间存在“信息不对称”的问题。“信息不对称就会造成人才资源‘拥堵’，一听说哪招人了，就一窝蜂朝一个地方涌去，没有明确的针对性。”魏君一说。

政协委员贺安兰提案中希望“政府部门要尽快整合就业信息资源，构建高水平的人才供需信息服务平台，让求职者根据自身条件有的放矢。”

黄起航也在提案中指出“每年年中，香港政府都要组织各行业委员会对本行业下一年的用人情况进行调查，如哪些岗位需要多少人，有多少人需要转岗培训等，行业委员会把调查的结果报政府，政府再根据需要培养和培训的人数核准经费，拨款到职业技能训练局。这样他们培养、培训就没有盲目性。反观我们职业教育与政府各相关部门脱节，负责人才培养的部门不了解就业需求信息，有市场需求信息的部门不负责人才培养。如何使二者联系更紧密，使人才培养更具针对性，这方面今后政府应有所为。”

余建明对记者说：“人才供求信息方面，我们一直有缺口，基本上是各个人才网站、人才市场自己采集发布的信息。希望政府能把这项工作承担起来，也只有政府才有这个能力。”

魏君一则表示：“需要一个权威的机构定期发布全市的工作岗位供需信息，要透明、详细和准确，要具有操作性，要让求职者看了找得着门儿，知道自己该往哪个用人单位投简历。”（胡冬寒）

来源： 深圳特区报  编辑： 庄浩滨